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各用人單位HR經理人：
　　人力資源是第一資源，人才是推動企業創新發展的關鍵因素。當前，各級政府都非常重視人力資源的發展。在常熟社會經濟轉型升級和產業結構“智改數轉”的大背景下，如何整合全市人力資源服務業行業資源，規范、提高服務機構、企業、從業人員人力資源管理服務能力和整體素質，促進人力資源有效開發、合理流動、優化配置，顯得十分必要。為進一步突出俱樂部組織對人力資源產業發展的促進作用，由常熟市國有人力資源公司發起，組織成立“常熟市人力資源精英俱樂部”，旨在為我市企業、優質人力資源機構、人力資源從業人員搭建一個專業化的溝通、交流、研討的平臺。
　　經理人俱樂部由企事業單位、人力資源機構、人力資源行業從業者自愿聯合成立的非盈利性社團組織。以“服務、自律、協同、發展”的服務宗旨，組織開展人力資源領域內各項專業研究、經驗交流、管理創新等活動。提升會員自身素養、有序推進常熟市人力資源服務業繁榮發展。
　　關于國有人力資源公司：
　　常熟國有人力資源公司（常熟市人力資源開發有限公司）為常熟市人力資源和社會保障局下屬國有企業，公司以增強我市人力人才供給和用工保障能力為目標，以做大做強常熟國有人力資源公司人力資源服務能力為己任，整合資源、滿足企業技能人才培養需求，為我市高質量發展提供智力引擎和人才支撐。

　　公司堅持“市場主導、政府引導”原則，圍繞產業鏈，多業并舉布局人才鏈、技術鏈、服務鏈、價值鏈，全力打造“服務常熟、面向蘇州，輻射長三角”覆蓋人力資源全產業鏈的國有區域性人力資源綜合服務商。

　　人力資源精英俱樂部工作目標：
　　一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，加大宣傳力度，進一步推進隊伍建設。
　　二、進一步規范人力資源服務行業行為。充分發揮協會服務、管理、協調、自律監督等功能，引導人力資源服務機構、從業人員健全行業標準，完善信用體制，實施行業規范，履行行業自律，促進人力資源服務業良性發展，做大做強我市人力資源服務產業。
　　三、大力助推會員單位人力資源管理升級。通過組織開展多形式、多層次、多渠道的培訓、研討、論壇；定期舉辦人力資源管理經驗交流、觀摩和沙龍等活動，切實轉變提升人力資源管理理念，努力提高人力資源工作者的業務素質和能力。
　　四、積極促進人力資源隊伍健康發展。結合產業發展特點，統籌謀劃，通過組織開展人才交流和赴外招聘活動，積極引進緊缺和優質的人力資源。積極推進校企合作，產教融合、定向培養工作，有計劃地組織培養我市經濟和社會發展所需要的緊缺急需人才。
　　五、搭建專業的溝通、交流、研討的平臺。積極開展人力資源理論研究、學術研討，廣泛開展合作交流，全面推進人力資源管理服務工作。
　　六、積極配合政府、市人社局，開展行業戰略咨詢，建立行業公示平臺，建立行業誠信體系建設，完善行業標準體系，進而推進常熟人力資源服務業的發展。
    
　　咨詢電話：52770773  13913692700 
　　附件一：常熟市人力資源精英俱樂部會員協議
　　附件二：常熟市人力資源精英俱樂部會員權益一覽表
　　附件三：常熟市人力資源精英俱樂部會員入會申請表